8 % des jeunes adultes sont sans emploi : la mission de Serve Legal est de faire bouger les choses
Les statistiques récentes présentées dans l'articlede « Youth Employment UK »dressent un tableau inquiétant : les derniers chiffres de l'Office national des statistiques (ONS) révèlent qu'à la fin de l'année 2024, plus de 8 % des 16-24 ans n'étaient ni scolarisés, ni employés, ni en formation (NEET).
Les données du recensement « Youth Voice » de 2024 montrent que 3 jeunes sur 5 souffrent d'anxiété, en particulier lors des étapes clés de transition entre les études et la vie active.
Chez Serve Legal, nous avons à cœur de relever ces défis en proposant des opportunités professionnelles flexibles et enrichissantes qui aident les jeunes à développer leurs compétences et leur confiance en eux.
Ouvrir de nouvelles perspectives grâce aux rôles d'auditeur
Faire ses premiers pas dans la vie professionnelle peut sembler intimidant, d'autant plus que de nombreux postes de débutants exigent une expérience préalable ou des qualifications spécifiques. Serve Legal a pour objectif de lever ces obstacles. Nos postes d'auditeur sont ouverts à toute personne âgée de 16 ans et plus ; ils ne requièrent aucune expérience préalable, aucune qualification particulière ni la possession d'un véhicule. Cette approche permet aux jeunes d'acquérir plus facilement une expérience professionnelle précieuse dès le début de leur carrière, tout en percevant un revenu et en développant des compétences professionnelles essentielles grâce à des missions d'audit autonomes.
Favoriser la progression
Serve Legal s'engage à favoriser l'évolution de carrière. Pas moins de 78 % de nos collaborateurs ont débuté leur parcours chez nous en tant qu'auditeurs. Nous sommes fiers de voir nos jeunes talents s'épanouir au sein de l'entreprise, progressant pas à pas grâce à un accompagnement dédié et à des opportunités de développement.
Il convient de noter que nos trois directeurs ont tous débuté comme auditeurs à l'âge de 18 ans et ont gravi les échelons pour représenter aujourd'hui 60 % de notre équipe de direction. Leur parcours illustre parfaitement la manière dont Serve Legal cultive les talents en offrant des perspectives de carrière claires.
Apprentissages et possibilités de formation
Nous croyons en l'importance d'investir dans notre personnel. Les collaborateurs à temps plein de Serve Legal ont accès à des formations sur mesure, allant de cours de gestion et de leadership à des programmes d'apprentissage qui permettent de renforcer leurs compétences tant pratiques que théoriques. Serve Legal finance intégralement ces programmes, ce qui permet aux membres de l'équipe de se former tout en travaillant et d'acquérir des qualifications qui leur seront utiles tout au long de leur parcours professionnel.
La Fondation Serve Legal
Créée en 2023, la Fondation Serve Legal a pour vocation d’accompagner les jeunes dans leur développement professionnel et personnel. L’une de nos premières bénéficiaires, Cat, ancienne auditrice et responsable marketing, a reçu une aide financière pour mener à bien son master tout en travaillant à temps partiel chez Serve Legal. Outre ce soutien financier, un poste stable lui a été proposé à l’issue de ses études, avec des perspectives d’évolution de carrière.
Depuis 2023, nous avons réorienté notre fondation afin de venir en aide à un plus large éventail de bénéficiaires. La Fondation Serve Legal propose désormais des bourses et des financements pour des formations qui vont au-delà des fonctions actuelles des employés au sein de Serve Legal, encourageant ainsi les membres de l'équipe à explorer des domaines qui les intéressent au sein de l'entreprise, comme les compétences en matière de données pour le personnel opérationnel.
Nous continuons également à investir dans nos auditeurs par l'intermédiaire de la fondation, et prévoyons de faire de 2025 l'année où nous dispenserons des formations sur des compétences essentielles telles que la gestion du temps, l'organisation et la communication professionnelle. Les participants recevront des certificats de participation, qui reconnaîtront leurs acquis et les aideront à s'épanouir dans leurs fonctions et leur future carrière.
Une mission pour faire la différence
À mesure que la société et l'économie évoluent rapidement, la nature même de l'emploi se transforme également. En cette période de changement, il est essentiel de faire preuve de soutien et de souplesse pour répondre aux besoins des jeunes. Chez Serve Legal, nous sommes fiers de nous dépasser pour offrir un éventail d'opportunités adaptées à chaque individu.
Nous nous efforçons de faire en sorte que chacun puisse accéder à un travail épanouissant, quels que soient son parcours, son niveau d'études ou sa situation. En accompagnant chaque parcours professionnel dès les premiers pas, nous voulons donner à la prochaine génération les moyens de réussir et de s'épanouir dans un monde en constante évolution.
Nous sommes fiers de contribuer à relever les défis auxquels sont confrontés les jeunes d'aujourd'hui. Comme le montrent les statistiques, il reste beaucoup à faire, mais nous sommes déterminés à avoir un impact positif.
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